El objetivo de este ejercicio es mejorar las habilidades de comunicación efectiva entre los miembros de un equipo. Los participantes aprenderán a transmitir sus ideas de manera clara y concisa, a escuchar activamente y a proporcionar retroalimentación constructiva.

1. Formación de Parejas:

   • Divide a los participantes en parejas.
   • Cada pareja debe sentarse de manera que no puedan ver lo que el otro está haciendo (por ejemplo, espalda con espalda).

2. Descripción de una Imagen:

   • Proporciona a uno de los miembros de cada pareja una imagen simple pero detallada (por ejemplo, una figura geométrica compleja o un dibujo sencillo).
   • El miembro con la imagen debe describirla al otro miembro sin mostrarla, utilizando solo palabras.

3. Dibujo Basado en la Descripción:

   • El miembro que escucha debe intentar dibujar la imagen basándose únicamente en la descripción verbal proporcionada por su compañero.

4. Comparación y Discusión:

   • Una vez que todos hayan terminado, las parejas deben comparar el dibujo con la imagen original.
   • Discute en grupo las diferencias y similitudes, y reflexiona sobre las dificultades encontradas durante la descripción y el dibujo.

1. Formación de Nuevas Parejas:

   • Forma nuevas parejas o mantén las mismas, según el tamaño del grupo.

2. Intercambio de Historias:

   • Cada miembro de la pareja debe contar una breve historia personal o profesional (de 2-3 minutos) mientras el otro escucha atentamente.

3. Retroalimentación:

   • Después de que cada persona haya contado su historia, el oyente debe resumir lo que escuchó y hacer preguntas para clarificar cualquier punto confuso.

4. Discusión en Grupo:

   • Reúne al grupo y discute la experiencia de escuchar activamente.
   • Reflexiona sobre cómo la escucha activa puede mejorar la comunicación y la colaboración en el equipo.

1. Formación de Grupos Pequeños:

   • Divide a los participantes en grupos de 3-4 personas.

2. Presentación de Ideas:

   • Cada miembro del grupo debe presentar una idea o propuesta relacionada con un proyecto en el que estén trabajando actualmente.

3. Proporcionar Retroalimentación:

   • Los otros miembros del grupo deben proporcionar retroalimentación constructiva sobre la idea presentada, utilizando el modelo de "Sándwich de Retroalimentación" (comentario positivo, área de mejora, comentario positivo).

4. Discusión y Reflexión:

   • Discute en grupo cómo se sintieron al recibir y proporcionar retroalimentación.
   • Reflexiona sobre la importancia de la retroalimentación constructiva en la mejora continua y la colaboración efectiva.

• Imagen Original:

• Descripción Verbal: "Hay un círculo grande en el centro. Dentro del círculo, hay un triángulo equilátero con la punta hacia arriba. En cada esquina del triángulo, hay un pequeño círculo."

• Dibujo Basado en la Descripción:

• Historia Contada: "Recientemente, trabajé en un proyecto donde tuvimos que lanzar un nuevo producto en un tiempo récord. Hubo muchos desafíos, pero logramos superarlos trabajando en equipo y comunicándonos efectivamente."

• Resumen del Oyente: "Entiendo que trabajaste en un proyecto de lanzamiento de producto con un plazo muy ajustado y que enfrentaste varios desafíos, pero gracias al trabajo en equipo y la comunicación efectiva, lograron superarlos."

• Idea Presentada: "Propongo que implementemos una nueva herramienta de gestión de proyectos para mejorar nuestra coordinación y seguimiento de tareas."

• Retroalimentación Constructiva:

  • Comentario Positivo: "Es una excelente idea buscar herramientas que mejoren nuestra eficiencia."
  • Área de Mejora: "Sería útil investigar varias opciones y comparar sus características antes de decidirnos por una."
  • Comentario Positivo: "Aprecio tu iniciativa para mejorar nuestros procesos de trabajo."

Este ejercicio práctico ha permitido a los participantes experimentar y reflexionar sobre la importancia de la comunicación efectiva en la colaboración entre equipos. Han aprendido a transmitir mensajes de manera clara, a escuchar activamente y a proporcionar retroalimentación constructiva. Estas habilidades son fundamentales para mejorar la coordinación y la eficiencia en cualquier entorno de trabajo colaborativo.

En el siguiente tema, abordaremos la Resolución de Conflictos, donde aprenderemos técnicas para manejar y resolver desacuerdos de manera constructiva, manteniendo la armonía y la productividad en el equipo.